Ser feliz mientras trabajo

Desde los 20 años hasta hoy me he dedicado al problema del aprendizaje. No he enseñado solamente, sino he generado acciones y estudios sobre el tema. He logrado recorrer las diferentes etapas evolutivas de las personas vinculándome con ellas para el desarrollo personal y los cambios positivos en la sensación de satisfacción al alcanzar las metas.

En los últimos 25 años he focalizado los esfuerzos en las personas en situación de trabajo. Dos objetivos siempre me han orientado: lograr que las personas aprendan continuamente y se superen y que sea feliz mientras trabaja.
En el recorrido de mi vida profesional siempre doy testimonio con mi conducta de lo que expreso y de lo que hago. No solamente por una cuestión ética sino como ideas rectoras del trabajo, hacer que la gente aprenda.

¿Cómo aprendemos?, mi respuesta: poniéndonos metas, tomar la decisión, leer el contexto adecuadamente y sentirnos contenidos afectivamente intercambiando experiencias y compartiendo prácticas en un espacio de pertenencia. La responsabilidad de que esto suceda es de los que toman decisiones que involucran a otros y que depende del trabajo de los otros.
Capacitación, desarrollo, coaching, mentoring y otras modalidades son herramientas que se decidirán en función de la necesidad, de las personas participantes, del tipo de organización y de la cultura organizacional, en otras.

El aporte del estudio de las neurociencias a mi propio desarrollo profesional cerró el círculo que mis conocimientos necesitaban para tener una nueva mirada sobre la realidad y dar un cambio de dirección a mis prácticas.

¿Cuál es mi trabajo? Hacer que las personas decidan aprender lo que necesiten y desean aprender.
El secreto del éxito: experiencia, conocimiento, metodología, “escuchar la realidad”, perseverancia, amor por los otros y evaluar-se continuamente. Estos 7 elementos son los pilares sobre los que se apoyan todas nuestras propuestas.

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