El management fue, es y será un tema de análisis y debates. Continuamente, asesores de empresa, investigadores y las mismas organizaciones buscan teorías y prácticas orientadas al desarrollo de quienes ejercen el rol de liderar equipos de trabajo. Muchas de las teorías han sobrevivido y otras han sucumbido al enfrentarse a la evidencia de los resultados no esperados. Y seguramente hubo injusticias al descalificar las herramientas en lugar de analizar el contexto con todas sus variables. Sigue leyendo →

En línea con nuestra concepción y convicción la consultora Korn Ferry confirma, a través de una encuesta, la imperiosa necesidad de desarrollar el liderazgo en las organizaciones hacia un nuevo paradigma que, cada vez con más fuerza, se nos impone como realidad. Hoy, como dicen un gran porcentaje de CEOs, es necesario generar acciones orientadas en ese sentido, pues la competitividad y el desarrollo de los negocios se ven afectados. En nuestra primera comunicación planteamos la crisis de liderazgo y que por tal motivo nos vemos impelidos a diseñar nuevas formas de entrenamiento y desarrollo para las personas claves de la organización. Sigue leyendo →