Buy Contact Lenses Online Colored Contact Lenses Best Contact Lenses Mac Makeup Wholesale Mac Lipstick Wholesale Cheap Mac Cosmetics Wholesale New mac makeup 2016 Toms Sko Salg 2015 Nike Free Billig Converse Sko Ecco Sko Vans Sko Vans Sko Vans Norge Nike Dame Sko Billige Toms Sko Nike free Dame Sko Billige Toms Sko Toms Sko Salg Toms sko salg 2015
Diversidad & Desarrollo - Limitless

Diversidad & Desarrollo

Management hoy: ¿Hombres o mujeres?

El management fue, es y será un tema de análisis, debate y continua búsqueda de teorías y prácticas orientadas al desarrollo permanente de quienes ejercen el rol de liderar equipos de trabajo, tanto por asesores e investigadores como por las organizaciones. Muchas de las teorías han sobrevivido y otras han sucumbido al enfrentarse a la evidencia de los resultados no esperados. Y seguramente hubo injusticias al descalificar la herramienta en lugar de analizar el contexto con todas sus variables.

La incesante búsqueda por encontrar, en los ámbitos laborales, respuestas a los cambios que la propia dinámica histórica de la humanidad propone es que intentamos reflexionar y aportar ideas al respecto.

En muchos espacios el tema que se está trabajando en intercambio de ideas y de posiciones, es si las mujeres son mejores líderes que los hombres ante el cambio de paradigma que la realidad laboral de hoy nos plantea.

¿Por qué aparece esta pregunta?
Las neurociencias y la tecnología nos han abierto caminos impensables hasta hace muy poco tiempo en el desarrollo de las competencias individuales orientados al liderazgo de equipos de trabajo.

Las teorizaciones sobre el liderazgo femenino tienen sus fundamentos en las diferencias cerebrales del hombre y la mujer. Tales diferencias pueden ser aprovechadas por las organizaciones para el desarrollo de sus cuadros de conducción en un contexto de innovaciones impredecibles que nos introduce en una nueva concepción en cuanto a las relaciones laborales y personales.

¿Cuáles son las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto al liderazgo?
Los cerebros femeninos y masculinos son diferentes en cuanto a su estructuración fisiológica, que en la interacción con el mundo manifiesta comportamientos diferenciados.

Hoy en día está bastante aceptado que tenemos dos cerebros, uno izquierdo para sumar y restar, elaborar estrategias, aprender cálculo diferencial y otro derecho para entender una pintura, para disfrutar la música, para percibir el espacio y el mensaje que nos da un recinto. Ambos cerebros están unidos por un gran conjunto de fibras nerviosas conocido como el cuerpo calloso.

La conexión entre ambos cerebros garantiza que sea posible realizar simultáneamente funciones con ambos lados del cerebro

¿Cómo se manifiestan las diferencias?
Las mujeres procesan de manera diferente la realidad. Los cerebros masculino y femenino son diferentes por naturaleza no es un problema de educación. El cuerpo calloso, conjunto de células neuronales que unen ambos hemisferios, es de mayor tamaño que los hombres y poseen más interconexión entre los hemisferios cerebrales.

El área del lenguaje está más desarrollada en las mujeres y tienen mayor facilidad para la comunicación.

La mujer utiliza el lenguaje como una manera de generar relaciones y vínculos con otras personas, el hombre habla solamente cuando tiene algo para decir. Para la mente masculina, el lenguaje es un modo de transmitir mensajes. Para la mente femenina el lenguaje es un camino para generar contextos sociales, relaciones y vínculos con otras personas.

El pensamiento femenino es mayormente divergente mientras que el masculino es convergente. Mientras ellas pueden repartir su atención entre seis o siete temas al mismo tiempo, ellos prefieren terminar un asunto antes de pasar al próximo.

Esa mentalidad “multi tareas” de la mujer permite aportar una gran dosis de creatividad a un equipo de alto rendimiento en el trabajo. No tienen límites para pensar, para asociar, para usar la imaginación en la búsqueda de mejores soluciones. En general las investigaciones dicen que ellas tienen alguna dificultad en la toma de decisiones pues nunca encuentran “la solución” sino apenas “una solución” que siempre podría mejorarse.

Las mujeres son más pacientes para enfrentarse a retos difíciles. Los hombres se sienten heridos en su amor propio cuando no pueden resolver algo.

Las mujeres tienen mayor empatía en cuanto a la comprensión del estado de ánimo y sentimientos de los otros en cambio los hombres están más focalizados en situaciones puntuales para resolver.

Los hombres suelen iniciar su camino de pensamiento a partir de generalidades, leyes, definiciones y a través de la deducción lógica y secuencial llegan a pequeños detalles o particularidades.

En cambio, la mente femenina suele iniciar sus pensamientos a partir de observaciones de pequeños y casi insignificantes detalles. Mediante conjeturas y arriesgando bastante ascienden en la escala cualitativa del pensamiento hasta conceptualizar en teorías generales. Ellos van de lo general a lo particular, ella de lo particular a lo general.

Podríamos decir muchas otras cosas más en cuanto a las diferencias, remontarnos a los inicios de la humanidad para fundamentarlos y habrá otras que están por descubrirse pero esto nos lleva a la próxima pregunta:

¿Qué tipo de comportamientos necesitan las empresas y las organizaciones hoy?
Seguramente la mayoría de nosotros respondería ambos porque cada género, con sus fortalezas logren una mirada más abarcativa, más completa y en consecuencia los resultados beneficiarían al conjunto. Si todos coincidimos en observar la realidad desde el mismo ángulo también tendremos la misma ceguera.

La cuestión es pensar si el aprovechamiento de las características específicas de cada género puede darse en la forma de estructuración que hoy existe en las organizaciones. Las relaciones de jerarquías y de poder y la valoración social que se le da a estas relaciones son un gran impedimento para esta suplementariedad

Las mujeres pueden aportar una mayor visión periférica en cuanto al análisis de situaciones, comunicar e identificar las mejores personas para el logro de los objetivos. Generar mejores relaciones entre los integrantes del equipo de trabajo.

Los hombres sin embargo aportar mejor información de los procesos de implementación y delinear mejor los caminos para bajar dichos procesos a la acción así como obtener resultados más concretos y calculados.

Pero, si como cierre de este análisis aparece la pregunta ¿quién es el jefe?No habremos traspasado el escollo fundamental, la organización jerárquica de las organizaciones. Por tal razón es indispensable repensar las formas de diseño de la estructura organizativa para que pueda darse la suplementariedad y que la valoración social de las jerarquías no impida mejores resultados individuales y en definitiva mejor clima laboral y calidad de vida.

El poeta decía “se hace camino al andar”, un camino que debemos transitar juntos, las organizaciones, los consultores e investigadores para redefinir estructuras, cuestionando conceptos que hasta ahora eran inamovibles y acompañar a los líderes, hombres y mujeres, para descubrir potencialidades inherentes a sus conformaciones bilógicas diferentes y que al llevarlos a la acción sume y no reste.

Sin embargo un paso importante es tomar conciencia de la necesidad del cambio y tomar la decisión de generar nuevas experiencias donde las diferencias biológicas, sociales, culturales y de educación de hombres y mujeres se complementen en el logro de mayor satisfacción laboral y personal.

Sólo al dar este paso podremos trabajar ofreciendo herramientas que satisfaga las necesidades de ambas partes, para las organizaciones lograr mejores resultados en los negocios y para los trabajadores convivir en un clima laboral en el que se sientan motivados y valga la pena permanecer.

El management hoy: HOMBRES Y MUJERES.

Algunos programas

El puente hacia la inclusión y equidad de géneros.

Liderazgo femenino “Liderazgo de uno mismo”

Liderazgo y Coaching para Padres

Envíenos rápidamente sus consultas completando el formulario que se encuentra debajo.

Gracias por contactarnos.

Enter a Name

Enter a valid Email

Message cannot be empty